Правила размещения вакансий на distwork.ru

 

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

Пожалуйста, прочитайте правила размещения вакансий на нашем сайте, чтобы ускорить прохождение модерации и публикацию и избежать блокировок со стороны модераторов.

1. Общие правила

1.1. Заголовок (название вакансии):

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы. Не допускается написание названия только заглавными буквами.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Данные о  формате и графике работы, уровне заработной платы, плюшках и о том, как классно у вас работать, нужно размещать в тексте вакансии. 
  • Название вакансии должно иметь отношение к описываемой должности. Если в названии указано одно, а в описании перечислены обязанности и характеристики совершенно иной специальности, то модераторы оставлять за собой право изменять название в соответствии с описанием вакансии. Дубль 2: описание приоритетнее названия.
Исключения:
  • Разрешается указывать код вакансии после названия должности.
  • Размещается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в раздел «Офисная работа»).

1.2. Описание вакансии:

 Описание вакансии должно содержать информацию, не противоречащую Трудовому Кодексу Российской Федерации и не содержащую дискриминационных требований (ограничений соискателей по полу, возрасту, семейному положению, вероисповеданию и прочим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Описание вакансии должно быть содержательным — отображать исчерпывающую информацию, которая может понадобится соискателю для принятия решения об отклике.

 
Пожалуйста, отправляйте на модерацию грамотные тексты. Модераторы, конечно, внесут правки, если заметят грубые ошибки, но редакторская и корректорская работа всё же должна быть сделала стороной работодателя. Запрещено использование бранных слов и ненормативной лексики.

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия может быть описана в свободной форме, однако мы рекомендуем создавать описания, следуя определенной структуре:

1. Краткое описание компании или работодателя, сфера деятельности, как давно на рынке и пр.

2. Требования к соискателю.

3. Обязанности работника.

4. Условия работы (график, оплата, какие инструменты предоставляете для работы (софт, телефонию и пр.).

1.4. Запрещено:

— Размещение в одной публикации двух и более вакансий, либо редактирование вакансии с заменой одной специальности и описание на другие.
Такие вакансии переносятся модераторами в архив и не компенсируются возвратом денежных средств.
— Указание заведомо ложных данных о компании, уровне заработной платы.