Парламентарии Госдумы выступили с инициативой внесения изменений в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающей право сотрудников продлить или перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск в случае необходимости ухода за заболевшим ребенком. Такая мера призвана обеспечить социальную защищенность граждан, оказавшихся перед лицом неожиданных жизненных обстоятельств.
Текущие положения законодательства
Сегодняшняя редакция российского трудового законодательства допускает изменение графика использования отпусков исключительно в ситуациях, касающихся непосредственно здоровья самого сотрудника. При оформлении больничного листа по уходу за ребенком работнику приходится либо досрочно возвращаться к исполнению трудовых обязанностей, либо отказаться от запланированного отдыха полностью. Подобное положение дел ставит многих родителей в сложное положение, вынуждая выбирать между заботой о ребенке и сохранением рабочего места.
Цель законопроекта
Предлагаемое новшество направлено на устранение указанного пробела и предоставление гражданам возможности полноценно отдохнуть даже тогда, когда возникает потребность заботы о здоровье собственных детей. По замыслу авторов проекта, оформление официального больничного листа станет достаточным условием для последующего перераспределения календарных дней отпуска.
Важные аспекты нововведения
Одним из ключевых условий реализации права на продление или перенос отпуска является наличие документально подтвержденного факта пребывания родителя рядом с болеющим ребенком. Для этого родителям придется официально оформлять соответствующий больничный лист, отсутствие которого лишает работодателя обязанности учитывать желание работника изменить график отдыха.
Еще одним важным вопросом, возникающим в связи с реализацией новой нормы, являются возможные правовые и экономические последствия. Сегодня в системе обязательного социального страхования отсутствуют механизмы компенсации выплат пособий по уходу за детьми во время отпуска. Принятие подобного законопроекта потребовало бы существенной переработки действующего законодательства и разработки новых схем расчета таких компенсаций.
Министерство финансов и другие заинтересованные ведомства должны будут оценить потенциальные риски увеличения нагрузки как на сами организации, так и на социальные фонды страны.
Итоги и перспективы
Таким образом, предложенные депутатами поправки отражают общую тенденцию стремления государства облегчить жизнь российских семей, находящихся в ситуации, требующей повышенного внимания со стороны взрослых членов семьи. Несмотря на позитивный посыл, практическое внедрение подобных мер столкнется с немалыми трудностями юридического и экономического характера.
Остается неясным, насколько быстро удастся согласовать предлагаемые изменения и подготовить все необходимые нормативные акты, обеспечивающие реализацию заявленного механизма защиты прав работников. Однако сама постановка вопроса свидетельствует о том, что проблема имеет общественное значение и требует пристального рассмотрения со стороны законодательной власти.
