Нетривиальные должности в компаниях: от игромастера до медиа-экзорциста
Когда речь идет о поиске и отборе персонала, большинство компаний придерживаются стандартных методов: резюме, собеседования, тесты на профпригодность. Однако в последнее время все больше организаций начинают экспериментировать с нестандартными методами подбора кадров, а также вводят необычные должности, которые требуют специфического набора навыков. Давайте рассмотрим несколько примеров таких подходов и позиций. 1. Таролог в HR-отделе Представим себе ситуацию: кандидат приходит на
Продолжить чтение
