Когда речь идет о поиске и отборе персонала, большинство компаний придерживаются стандартных методов: резюме, собеседования, тесты на профпригодность. Однако в последнее время все больше организаций начинают экспериментировать с нестандартными методами подбора кадров, а также вводят необычные должности, которые требуют специфического набора навыков. Давайте рассмотрим несколько примеров таких подходов и позиций.
1. Таролог в HR-отделе
Представим себе ситуацию: кандидат приходит на собеседование, но вместо привычного разговора с рекрутером ему предлагают разложить карты Таро. Зачем? Дело в том, что некоторые компании считают, что такой подход позволяет лучше понять внутренний мир кандидата, его скрытые мотивы и потенциал. Конечно, это скорее дополнение к традиционным методам, чем замена, но такие эксперименты уже проводятся.
2. Нумеролог-аналитик
Некоторые компании используют услуги нумерологов для анализа кандидатов. Например, нумеролог может рассчитать «число судьбы» кандидата и сравнить его с «числом компании». Считается, что совпадение чисел может говорить о хорошей совместимости и высокой вероятности успеха в работе.
3. Интуитивный аналитик
Эта должность подразумевает использование интуиции и эмпатии для принятия решений. Такой специалист может помогать в выборе кандидатов, основываясь не столько на данных, сколько на своем внутреннем чувстве. Этот подход особенно популярен в креативных индустриях, где важны не только технические навыки, но и способность «чувствовать» проект.
4. Психотерапевт в HR-команде
Некоторые компании начали вводить должность психотерапевта в отдел кадров. Его задача — помогать кандидатам справляться с волнениями перед собеседованием, а также проводить консультации после отказа. Это позволяет снизить уровень стресса и улучшить общий имидж компании в глазах потенциальных сотрудников.
5. Медиа-экзорцист
Да-да, вы не ослышались. В эпоху информационных войн и фейковых новостей некоторые компании нанимают специалистов, чья задача — очищать информационное пространство вокруг бренда. Они занимаются выявлением и нейтрализацией негативных отзывов, слухов и других нежелательных сообщений в интернете.
6. Игромастер
Игротехника — это направление, которое набирает популярность в корпоративных тренингах и тимбилдингах. Игромастера разрабатывают и проводят игры, направленные на развитие определенных навыков у сотрудников. Это может быть командообразование, решение конфликтов, креативное мышление и многое другое.
7. Шаман по корпоративной культуре
Шаманизм — это древняя практика, связанная с духовностью и общением с духами. В некоторых компаниях шаманы приглашаются для проведения ритуалов, направленных на укрепление корпоративного духа и гармонизацию отношений в коллективе. Это может звучать странно, но в современном мире многие ищут альтернативные подходы к решению проблем.
8. Эксперт по счастью
Звучит утопично, но такая должность существует. Задача эксперта по счастью — следить за уровнем удовлетворенности сотрудников, создавать благоприятную рабочую атмосферу и предлагать мероприятия, направленные на повышение настроения и мотивации коллектива. Это может включать организацию праздников, спортивных мероприятий, лекций и мастер-классов.
9. Косметолог по офисной эстетике
Офисная эстетика играет важную роль в создании комфортной рабочей среды. Специалист по офисной эстетике занимается оформлением рабочих пространств, подбором мебели, цветов и аксессуаров, чтобы сотрудники чувствовали себя уютно и могли максимально раскрыть свой потенциал.
10. Менеджер по внутреннему туризму
В крупных корпорациях с филиалами по всей стране или миру нередко возникает необходимость перемещать сотрудников между различными подразделениями. Менеджер по внутреннему туризму занимается организацией переездов, размещением сотрудников, знакомством с новой культурой и адаптацией к местным условиям.
Нетривиальные способы отбора кандидатов и необычные должности — это отражение стремления компаний к инновациям и поиску новых путей для улучшения своих процессов. Хотя такие подходы могут показаться эксцентричными, они иногда приносят ощутимые результаты. Главное — помнить, что любой метод должен использоваться разумно и в сочетании с проверенными практиками.
