Россияне открыли для себя возможность получения годового отпуска

В последние дни в Сети тиражируется информация о том, что в рамках трудового кодекса РФ работник имеет право получить отпуск на целый год. Звучит заманчиво, но верится с трудом.

Да, действительно, статья 128 ТК РФ предусматривает возможность получения годового отпуска, но «уйти в отпуск на год «без сохранения содержания» могут государственные и муниципальные служащие» и только по уважительной причине (что считать таковой решает работодатель).

Для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок. Также во время такого отпуска не формируется страховой стаж, не выплачивается зарплата и не идут отчисления в Пенсионный фонд.

В связи с covid-19 многие работодатели готовы предоставлять такой отпуск, но работники совсем этому не рады. Единственный плюс такого длительного отдыха заключается в возможности вернуться на место работы спустя время, в то время как при увольнении работнику приходилось бы тратить свои силы на поиски новой работы и прохождение собеседований.

Оставьте вашу мысль