Социальные сети уже давно стали не просто площадками для общения и обмена контентом. Сегодня они играют ключевую роль в бизнесе, маркетинге и, конечно, в поиске сотрудников.
Преимущества использования социальных сетей для поиска сотрудников
- Широкий охват аудитории. Социальные сети предоставляют доступ к миллионам пользователей, среди которых могут оказаться идеальные кандидаты. Это особенно актуально для небольших компаний, которым сложно конкурировать за внимание соискателей через традиционные каналы.
- Доступ к пассивным кандидатам. Социальные сети позволяют найти тех, кто пока не ищет работу, но мог бы заинтересоваться предложением. Такие кандидаты часто обладают высоким уровнем профессионализма и опытом, поэтому их привлечение может значительно улучшить кадровый состав компании.
- Экономичность. Реклама вакансий в социальных сетях обходится дешевле, чем размещение объявлений на специализированных сайтах по поиску работы.
- Быстрота реакции. Соискатели могут сразу же отреагировать на ваше предложение, и это значительно ускоряет процесс подбора персонала и помогает быстро закрывать вакансии.
- Интерактивный контент. Публикации в социальных сетях позволяют использовать различные форматы контента, включая видео, визуальные объявления и интерактивные посты. Это делает процесс поиска сотрудника более интересным, привлекательным и вовлекающим.
Стратегии
Лучший способ привлечь внимание к своим вакансиям — разместить их во всех доступных социальных сетях и на различных платформах. Однако, важно не переусердствовать, чтобы не надоесть аудитории.
Работодатели могут размещать свои вакансии в специализированных группах и каналах, посвященных удалённой работе или работе в конкретном городе, если позиция офисная или гибридная.
Кроме того, есть возможность создать отдельную группу, полностью посвящённую работе в вашей компании. В этой группе можно не только публиковать актуальные вакансии, но и делиться новостями, рассказывать о корпоративной культуре, успехах сотрудников и других важных аспектах жизни организации. Такой подход позволит привлечь внимание потенциальных работников и создать положительное мнение о вашем бренде работодателя среди целевой аудитории.
Работодатель может одновременно использовать специализированные группы по удалённому трудоустройству для быстрого поиска кандидатов, а также развивать собственную группу, чтобы укрепить имидж своей компании и привлечь более лояльных и мотивированных сотрудников.
В этом отношении работные сайты по типу HH, Superjob, Avito и др. более пассивны: вакансия может оставаться незамеченной месяцами, добавляться соискателями в избранное и откладываться до лучших времён. Или же, наоборот, вызывать большой интерес и собирать множество откликов, которые могут быть не совсем релевантными, что усложняет работу HR-отдела.
Сравнение стоимости
- Социальные сети:
- есть группы/каналы с бесплатным размещением (например, за репост), стоимость на ресурсах с большой аудиторией — от 100 рублей.
- Работные сайты:
- HeadHunter: одна вакансия стоит от 1500 рублей без учета дополнительных услуг.
- SuperJob: цена вакансии – от 1800 рублей.
- Avito: размещение от 400 рублей.
Для крупных компаний, которые регулярно публикуют много вакансий, часто предлагаются специальные условия. Если сравнить цели публикаций, то можно сделать вывод, что для массовых публикаций больше подходят специализированные сайты, а для более точечных — социальные сети.
Рынок труда в социальных сетях для соискателей
Какие специалисты востребованы
В 2024 году наблюдается повышенный интерес к специалистам в сфере информационных технологий, цифрового маркетинга, а также к экспертам в области анализа данных и управления проектами. Также компании активно ищут менеджеров по работе с клиентами, способных вести переговоры и заключать сделки в онлайн-пространстве. Эти должности занимают лидирующие позиции в списках вакансий. Кроме того, креативные индустрии, такие как дизайн и написание контента, остаются на пике популярности.
Условия, которые предлагают работодатели
Компании в социальных сетях часто публикуют не только описания вакансий, но и предлагают гибкие условия труда, включая удаленную работу и возможность частичной занятости. Многие работодатели также акцентируют внимание на бонусных программах и дополнительных привилегиях, таких как обучение и развитие сотрудников.
Тренды и возможности для соискателей
Социальные сети открывают перед соискателями новые горизонты для самовыражения. Эти платформы предоставляют уникальную возможность создать профессиональный имидж, наполняя свои личные страницы и публикации контентом, который отражает ваш опыт и достижения. Кроме того, вы можете активно участвовать в тематических сообществах и обсуждениях, что поможет повысить видимость вашего профессионального профиля и привлечь внимание потенциальных работодателей.
