Число «удалёнщиков» за последнее время выросло практически в 5 раз, однако регламентация дистанционной занятости оставляла желать лучшего. Многие работники столкнулись не только с необходимостью адаптации к новым условиям работы, но и с нарушением своих трудовых прав. Наверняка никто из работодателей не ставил себе задачу усложнить своему штату жизнь, просто у них появилась необходимость в изменении формата привычных рабочих процессов с минимальными потерями для компании.
События с законопроектом развивались стремительно: 27 мая Президент поставил задачу, а в конце июля Госдума уже приняла его в первом чтении.
Какие изменения в законодательстве произошли?
• Разведены понятия – теперь есть удалённая работа, временная удалённая работа и комбинированная удалённая работа;
• В случае перевода сотрудника на удалённую работу, работодатель должен гарантировать сохранение прежнего уровня зарплаты;
• Работник имеет право быть офлайн в режиме временной удалённой работы, время его работы и отдыха должно учитываться;
• Работник получает возможность работать в любом удобном месте, он не обязан находится дома;
• Сотрудник не может быть уволен, если объём работ недостаточен;
• Работодатель и сотрудник могут сами выбирать какой трудовой договор заключить – на бумажном носители или с использованием электронной подписи;
• Из ТК исключены устаревшие нормы (такие как требование о фиксированном рабочем месте).