Как грамотно и безболезненно уволить сотрудника? Пошаговый план для работодателя.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работа сотрудника не устраивает, а попытки поиска компромисса лишь усиливают вероятность увольнения. И всё же увольнение не даётся легко, особенно если сотрудник хорошо знает свои права и готов отстаивать их в судебном порядке.

Какие варианты для увольнения есть?

· Работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины и имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель должен чётко очертить круг обязанностей и задач сотрудников, а также нормы трудового распорядка. Так у работника сформируется представление о том, какие должностные обязанности он должен выполнять и какие дисциплинарные меры применяются при их неисполнении, а работодатель сможет грамотно аргументировать своё решение.

· Увольнение обосновано сокращением штата (ст. 81 ТК РФ).

Причины сокращения штата определяются работодателем самостоятельно, так как законодательством регламентированный перечень причин не предусмотрен.

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, необходимо:

— Внимательного оценить работу сотрудника и дополнительные обстоятельства (например, маленькие дети);

— Обосновать сокращение определённых должностей и позиций в форме изданного приказа;

— За 2 месяца до предполагаемого сокращения уведомить об этом сотрудника под роспись;

— Если есть возможность оставить работника в компании, но на другой позиции, об этом также необходимо его уведомить.

· Отказ работника от перевода на работу в другую местность или другое структурное подразделение в (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Если в трудовом договоре в качестве места работы указан конкретный адрес, то перевод в другое структурное подразделение может происходить только с согласия работника. Это обосновано тем, что условия трудового договора тоже меняются.

Поэтому работодатель должен уведомить сотрудника о переводе и получить его согласие или отказ в течение установленного уведомлением срока. В случае отказа работник увольняется по соглашению сторон или с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка (согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы дополнительных вопросов и споров не возникало, необходимо руководствоваться в своих действиях нормами трудового законодательства.

Оставьте вашу мысль