Карантинные меры разделили жизнь многих россиян на до и после. Для предпринимателей это стало серьёзным испытанием — ряд компаний прекратили свою деятельность. А перед наёмными работниками встал выбор – либо уволиться, либо согласиться на новые условия с сокращением зарплаты, либо уйти в неоплачиваемый отпуск.
Министерство труда провело исследование, которое базировалось на анализе последствий введения ограничительных мер и включало статистику технических сокращений. По итогу был составлен перечень сфер, ранжированных по количеству возможных увольнений.
Так, самыми стабильными сферами, риск увольнений в которых минимален, стали: консалтинг, логистика, металлургия, химическая и топливная промышленность. В качестве отраслей с максимальным риском увольнений названы: сфера услуг и обслуживания, транспорт, административная деятельность и торговля.
Проведённое исследование не является на 100% достоверным и количество увольнений, по мнению экспертов, более чем в два раза превышает официальные данные. Если крупные компании оповещают службу занятости о сокращениях за 2 недели, то средний и малый бизнес чаще всего находит лазейки – оформляет уход сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Также в исследовании не учтены данные об увольнении работников, которые находятся в серой и черной зоне оплаты труда.