За время карантина многие организации прекратили или приостановили свою деятельность, оставив штат работников без материального обеспечения. Законодательство на тот момент не могло урегулировать трудовые споры, касающиеся сокращения зарплат, задержек по выплатам и необходимость ухода работников в вынужденный неоплачиваемый отпуск.
С 13 августа в России вступает в действие закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», который является своеобразным гарантом выплат для уволенных работников.
Основные моменты:
- Теперь ликвидировать организацию можно только после осуществления всех выплат сотрудникам;
- В ТК закрепляются гарантии по выплатам выходного пособия и среднемесячного заработка работникам, которых увольняют по причине сокращения штата или ликвидации организации;
- Если работник не устроился на работу в течение месяца после увольнения, он имеет право подать заявление прежнему работодателю на выплату среднего месячного заработка;
- При соблюдении определённых условий, служба занятости может обязать работодателя выплачивать пособие работнику и на второй месяц после увольнения. Альтернативный способ – работодатель может выплатить единовременную компенсацию вместо помесячной оплаты.